Was bedeutet agiles Arbeiten? Bisher ziemlich starre Branchen verändern sich durch die Digitalisierung heute immer mehr. Doch wie schaffen die Unternehmen das? Mithilfe vom Mitarbeiten,
Mitarbeiter, die sich ergänzen und gut zusammenarbeiten, die kreative Höchstleistungen erbringen, sich gegenseitig motivieren und beste Ergebnisse erzielen – das wünscht sich wohl jeder Manager.
Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube: Beim agilen Arbeiten ändert sich ständig alles, niemand weiß, wohin es überhaupt geht. Aber, stopp mal. Das stimmt so
Querdenken, Träumen, Ausprobieren – was in der frühen Kindheit den Tag füllt, rückt im Laufe der Schulzeit immer weiter in den Hintergrund. Aus Spielen wird
Unternehmen ringen heute um die „High Potentials“ – also Fachkräfte, die dem digitalen Wandel ordentlich Aufwind verleihen. Als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, ist dafür unerlässlich.
Der digitale Wandel stellt nicht nur den Einsatz alt bewährter Technologien und Arbeitsweisen auf den Kopf – auch Manager sind gefragt, ihre Führungsweise zu hinterfragen.
Viele Unternehmen haben bereits begonnen, agile Methoden wie Kanban oder Scrum in ihrem Projektmanagement einzusetzen. Ihr großes Ziel: flexibler werden. Trotzdem sind viele Manager mit
Wer sich heute nicht an den Bedürfnissen des Marktes ausrichtet, bleibt auf der Strecke. Die fortschreitende Technik, zunehmende Globalisierung oder neue Gesetzesauflagen beschleunigen diesen Prozess.
Flexible Strukturen, flexible Projekte, flexible Arbeitsmodelle… Agilität wird mittlerweile in vielen Unternehmen großgeschrieben. Das ist gut so! Doch wie sieht´s mit dem Budget aus, mit
Der typische Nine-to-Five-Job verliert zunehmend an Beliebtheit. Besonders die junge Generation und gefragte Fachkräfte haben andere Vorstellungen davon, wie, wo und wann sie arbeiten wollen.
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